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L’application du droit du travail nécessite trois éléments indispensables et indissociables : un accord sur la rémunération, un engagement du travailleur à exécuter des prestations sous l’autorité de l’employeur, et un contrat de travail.


  

La subordination est la caractéristique du contrat de travail. C’est cet élément qui le distingue d’un contrat d’entreprise par lequel une personne preste également un travail, moyennant rétribution en toute indépendance. Il est généralement admis que le travailleur se trouve en position de faiblesse par rapport à l’employeur, ce qui explique le caractère impératif des textes législatifs protégeant le salarié. Le droit du travail contient des dispositions qui limitent la volonté des parties. Par exemple, il existe des commissions paritaires qui fixent les salaires minimaux, de sorte que les parties ne puissent convenir une rémunération inférieure à celle qui est prévue par la convention collective de travail. 

La question des technologies de l’information et de la communication (TIC) en milieu professionnel est également l’une des préoccupations actuelles importantes. Ces technologies permettent des modes alternatifs pour l’organisation du travail, et contribuent à équilibrer les sphères privée et professionnelle (ex. : télétravail). Néanmoins l’encadrement de l’usage des TIC, dans le but de réduire la charge psychosociale, est essentiel. La loi relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail indique ce qu’il faut entendre par risques psychosociaux au travail. 


Les techniques de régulation sont multiples, et le droit constitue la plate-forme indispensable pour formaliser les politiques de prévention. L’impact des TIC sur le bien-être des travailleurs est avant tout déterminé par des stratégies managériales. Ce phénomène ne concernent pas uniquement les utilisateurs intensifs des TIC, chaque travailleur peut à un moment donné être victime du technostress. L’essor constant des technologies de l’information et de la communication relance un ancien défi à la société : celui de reconnaitre l’humain dans toutes ses dimensions.


Par des formations, individuelles ou en équipe, nous soutenons les employeurs désirant s’investir dans la prévention de ces risques. 

 


  

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